JAVNI OGLAS

za prijem radnika u radni odnos na neodređeno vrijeme, uz probni rad u trajanju do 6 (šest) mjeseci u Izvršnoj direkciji za pravne poslove, upravljanje organizacijom i ljudskim resursima, sa mjestom rada u Kantonu Sarajevo, na radna mjesta, kako slijedi:

1) 63. HR Specijalist, VSS – 1 (jedan) izvršilac u Direkciji za organizaciju i ljudske resurse i

2) 73. Stručni saradnik za strateško planiranje, VSS – 1 (jedan) izvršilac u Sektoru za planiranje, regrutaciju i razvoj zaposlenih u Direkciji za organizaciju i ljudske resurse.

Kratak opis poslova za radno mjesto pod 1)

1. Izvršava najsloženije stručne zadatke iz oblasti upravljanja ljudskim resursima na nivou Direkcije, u skladu sa HR strategijom i strateškim ciljevima Društva.

2. Aktivno učestvuje u razvoju, implementaciji i unapređenju HR politika, procesa i procedura, obuhvatajući sve ključne HR oblasti (privlačenje i selekcija, upravljanje učinkom, razvoj i obuke, angažman zaposlenih, nagrađivanje i dr.).

3. Učestvuje u planiranju i realizaciji strateških i kompleksnih HR projekata i inicijativa na nivou Društva, uključujući transformacione i razvojne projekte.

4. Pruža stručnu i analitičku podršku HR Business Partnerima i rukovodstvu Direkcije u rješavanju složenih HR pitanja i donošenju odluka.

5. Priprema složenije analize, studije, izvještaje i prijedloge mjera iz oblasti ljudskih resursa, te učestvuje u njihovoj prezentaciji menadžmentu.

6. Učestvuje u razvoju i unapređenju sistema upravljanja učinkom, razvoja kompetencija, obuka i karijera zaposlenih, uključujući metodologije, alate i modele.

7. Aktivno učestvuje u procesima privlačenja i zadržavanja talenata, uključujući razvoj employer branding inicijativa i unapređenje iskustva eksternih kandidata i zaposlenih.

8. Učestvuje u inicijativama unapređenja angažmana zaposlenih, organizacione kulture i upravljanja promjenama na nivou Društva.

9. Doprinosi digitalizaciji i automatizaciji HR procesa, razvoju HR analitike i unapređenju HR informacionih sistema.

10. Učestvuje u izradi i usklađivanju općih i pojedinačnih akata iz oblasti ljudskih resursa, osiguravajući njihovu pravnu i metodološku dosljednost.

11. Prati savremene trendove i najbolje prakse u oblasti HR-a, te inicira njihovu primjenu u skladu sa potrebama Društva.

12. Po potrebi, preuzima vodeću ili koordinirajuću ulogu u pojedinim HR inicijativama i projektima, u saradnji sa internim i eksternim učesnicima.

Kratak opis poslova za radno mjesto pod 2)

1. Priprema i redovno ažurira mjesečne, kvartalne i ad hoc HR izvještaje, uključujući analize troškova rada, strukture zaposlenih, fluktuacije, odsustava, produktivnosti i drugih ključnih HR pokazatelja.

2. Analizira podatke iz HR izvještaja i daje preporuke za optimizaciju troškova rada, organizacije zaposlenih i unaprjeđenje HR procesa.

3. Učestvuje u izradi i praćenju plana ljudskih resursa, uključujući projekcije potreba za zaposlenima, planove odlazaka i analize starosne i kvalifikacione strukture.

4. Sarađuje sa finansijskim odjelom na planiranju, budžetiranju i kontroli troškova rada te pripremi finansijskih projekcija i scenarija.

5. Pruža podršku u upravljanju benefitima zaposlenih, uključujući analizu potreba, evaluaciju postojećih benefita i prijedloge za prilagođavanje paketa benefita.

6. Sprovodi i analizira ankete o zadovoljstvu zaposlenih i druge HR istraživačke aktivnosti, te izrađuje izvještaje i preporuke na osnovu rezultata.

7. Podržava digitalizaciju i automatizaciju HR procesa, uključujući razvoj HR analitike i unapređenje HR informacionih sistema.

8. Prati primjenu internih akata i procedura iz oblasti strateškog planiranja ljudskih resursa i HR kontrolinga, te daje stručna mišljenja i tumačenja.

9. Učestvuje u definisanju i praćenju ključnih pokazatelja uspješnosti (KPI) u dijelu ljudskih resursa i predlaže mjere za poboljšanje efikasnosti HR procesa.

10. U okviru nadležnosti OJ vrši unos, uvid, korištenje, izmjenu i izvoz u lične podatake u sljedećim informacionim sistemima i evidencijama: DMS sistemu, SAP HR modulu i drugim HR informacionim sistemima, Matičnoj evidenciji radnika i evidencijama angažovanih lica, bazama podataka javnih i internih oglasa, registru zaprimljenih prijava i kandidata, bazama podataka o novčanim naknadama, honorarima i drugim primanjima, bazama podataka o odsustvima i angažmanima, dosijeu zaposlenih i dosijeima angažovanih lica.

I OPŠTI USLOVI

(za oba radna mjesta)

– da je kandidat državljanin Bosne i Hercegovine,

– da ima opštu zdravstvenu sposobnost za obavljanje poslova navedenog radnog mjesta (samo kandidat koji bude izabran dužan je u roku od 5 (pet) dana od dana konačnosti Odluke o prijemu u radni odnos, dostaviti ljekarsko uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti, kao dokaz da njegovo zdravstveno stanje i psihofizičke sposobnosti odgovaraju svim uslovima radnog mjesta, a koje nije starije od 3 (tri) mjeseca).

II POSEBNI USLOVI:

Za radno mjesto pod 1):

a) VSS (VII stepen stručne spreme ili visoko obrazovanje prvog ili drugog ciklusa stečeno po Bolonjskom sistemu studiranja sa 240 ECTS bodova u istoj struci) – završen Fakultet društvenih ili tehničkih nauka.

a) Minimalno 3 (tri) godine radnog iskustva, nakon sticanja potrebne stručne spreme.

Za radno mjesto pod 2):

a) VSS (VII stepen stručne spreme ili visoko obrazovanje prvog ili drugog ciklusa stečeno po Bolonjskom sistemu studiranja sa 240 ECTS bodova u istoj struci) – završen Ekonomski fakultet.

b) bez radnog iskustva u trajanju do 12 mjeseci ili minimalno 12 mjeseci radnog iskustva, nakon sticanja potrebne stručne spreme.

III NAČIN PRIJAVE

Kandidat je dužan dostaviti svojeručno potpisanu prijavu, uz koju je poželjno dostaviti biografiju (CV) .

Uz prijavu se obavezno dostavlja original ili ovjerena kopija sljedećih dokaza:

1) Diploma/diplome o posjedovanju tražene stručne spreme – za sva radna mjesta,

2) Dodatak diplomi/diplomama (za kandidate koji su završili studij po Bolonjskom sistemu studiranja) – za sva radna mjesta,

(Napomena: Kandidati koji su završili I ciklus studija u trajanju od 6 (šest) semestara po Bolonjskom sistemu studiranja i stekli 180 ECTS bodova, dužni su dostaviti diplome i dodatak diplomama I i II ciklusa studija u istoj struci. Kandidati koji su u toku trajanja I ciklusa studija po Bolonjskom sistemu studiranja stekli 240 ECTS bodova, nisu dužni dostaviti diplomu i dodatak diplomi za II ciklus studija).

3) Uvjerenje o državljanstvu (ne starije od 6 (šest) mjeseci) – za sva radna mjesta,

4) Uvjerenje nadležne porezne uprave ili uvjerenje nadležne institucije za penzijsko i invalidsko osiguranje sa pregledom historije osiguranja za osiguranika, koje obavezno treba da sadrži dešifraciju stručne spreme, kao i precizan period trajanja osiguranja u traženom stepenu stručne spreme, kao dokaz o posjedovanju radnog iskustva u trajanju propisanom oglasom. Ukoliko uvjerenje o osiguranju nadležne porezne uprave ne sadrži podatak o prestanku osiguranja, te nije moguće utvrditi ukupno trajanje radnog iskustva, kandidat je obavezan uz isto dostaviti i potvrdu nadležne porezne uprave da se još uvijek nalazi u radnom odnosu kod tog poslodavca na zahtijevanom stepenu stručne spreme (potvrda o statusu). – za radno mjesto pod 1).

NAPOMENA I:

U slučaju da, u toku postupka izbora kandidata za prijem u radni odnos, neki od kandidata ostvare jednak broj bodova, prednost pri zapošljavanju pod jednakim uvjetima u skladu sa Zakonom o pravima boraca i članovima njihovih porodica („Sl. novine FBiH“, br. 33/2004, 56/2005, 70/2007, 9/2027 i 29/2022) imat će kandidat kandidat koji ima svojstvo demobiliziranog branioca, člana porodice demobiliziranog branioca, djeteta šehida – poginulog branioca, umrlog ratnog vojnog invalida, ili umrlog dobitnika ratnog priznanja i odlikovanja.

Prednost pri zapošljavanju pod jednakim uvjetima kandidat ostvaruje, samo ukoliko pored opštih i posebnih uslova javnog oglasa, ispunjava i sljedeće:

– da je nezaposleno lice i

– da je demobilizirani branilac ili član njegove porodice, ili da je dijete šehida – poginulog branioca, umrlog ratnog vojnog invalida ili umrlog dobitnika ratnog priznanja i odlikovanja.

Prednost pri zapošljavanju pod jednakim uvjetima kandidati dokazuju dostavljanjem sljedećih dokaza:

– Uvjerenje o statusu nezaposlenog lica izdato od nadležnog organa za vođenje evidencije o nezaposlenim licima, ne starije od 15 dana od dana izdavanja i

– Rješenje/uvjerenje nadležnog organa o priznavanju svojstva demobiliziranog branioca, člana porodice demobiliziranog branioca, svojstva djeteta šehida-poginulog branioca, umrlog ratnog vojnog invalida ili umrlog dobitnika ratnog priznanja i odlikovanja.

NAPOMENA II:

a) Svi traženi dokumenti moraju biti original ili ovjerena kopija.

b) Prijava kandidata koja ne bude svojeručno potpisana odbacit će se kao neuredna.

c) Prijava kandidata koja ne bude sadržavala sve dokaze zahtijevane javnim oglasom odbacit će se kao nepotpuna.

d) Neuredne, nepotpune i neblagovremene prijave neće se uzeti u razmatranje.

f) Sa kandidatima čije prijave budu blagovremene, uredne i potpune održati će se pismeni i usmeni ispit, dok Komisija za izbor kandidata za prijem u radni odnos može Planom rada predvidjeti održavanje i praktičnog ispita, a o čemu će kandidati biti blagovremeno obaviješteni.

g) Kandidati koji se ne odazovu/ ne pristupe svim ispitima koji su predviđeni Planom rada Komisije, gube pravo na učešće u daljem postupku izbora kandidata.

h) Kandidat se sa jednom prijavom/kovertom može prijaviti na oba radna mjesta.

i) Generalni direktor zadržava pravo da obavi razgovor sa kandidatima sa Liste uspješnih kandidata, a u svrhu dodatnog upoznavanja i adekvatnijeg izbora novih radnika.

IV Rok za podnošenje prijava na ovaj javni oglas je do 11.02.2026. godine.

Prijave sa dokazima o ispunjavanju uslova traženih javnim oglasom, dostavljaju se u zatvorenoj koverti neposredno na protokol Dioničkog društva BH Telecom Sarajevo ili putem pošte na adresu:

Dioničko društvo BH Telecom Sarajevo

Sa naznakom ”Prijava na javni oglas na radno mjesto

(navesti broj i naziv radnog mjesta)

u Izvršnoj direkciji za pravne poslove, upravljanje organizacijom i ljudskim resursima – ne otvarati“

ul. Franca Lehara 7

71000 Sarajevo

Dokumentacija priložena uz prijavu će se čuvati 1 (jednu) godinu nakon izvršenog izbora kandidata (u slučaju sudskog spora, dok traje spor), te istu kandidat može, uz prethodno podneseni zahtjev, preuzeti na protokolu Dioničkog društva BH Telecom Sarajevo nakon okončanja javnog oglasa. Zahtjev za izuzimanje dokumentacije kandidat može podnijeti u roku od 1 (jedne) godine od dana izbora kandidata, putem protokola Dioničkog društva BH Telecom Sarajevo na naprijed navedenoj adresi, nakon čega će dostavljena dokumentacija biti uništena.

Dioničko društvo BH Telecom Sarajevo će lične podatke kandidata dostavljene u prijavi i prijavnoj dokumentaciji obrađivati u svrhu provođenja postupka prijema novog radnik.

Upute za apliciranje na javne oglase u Dioničkom društvu BH Telecom Sarajevo možete naći na sljedećem linku: https://www.bhtelecom.ba/karijera/.